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劳动纠纷
> 达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系
达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系
更新时间:2022-08-23 17:28
达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系
侯林
广东华知律师事务所
律师解答
达到退休年龄后继续用工不属于
劳动关系
,而是属于劳务关系。根据相关法律规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动
合同终止
。若是发生纠纷的,不能向
劳动仲裁
委员会申请仲裁,只能向人民法院申请诉讼。
法律依据
《劳动合同法实施条例》第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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侯林
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