无效劳动合同的常见情形有几种

更新时间:2023-12-13 18:50
无效劳动合同的常见情形有几种
姜超
江苏苏沪(南京)律师事务所
姜超
律师解答
以下为无效劳动合同的常见情形:
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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劳动合同无效的情形有什么?什么劳动合同属于无效合同
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 (三)违反
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主讲律师
姜超
姜超
江苏-南京
擅长:刑事案件、婚姻家庭、公司企业
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