劳动者因工外出期间死亡死因不明是否应认定为工伤

更新时间：2023-12-26 20:26

劳动者因工外出期间死亡死因不明是否应认定为工伤

崔茂秀

山东隆润律师事务所

崔茂秀

律师解答

劳动者因工外出期间死亡死因不明可以认定为工伤，但要求劳动者是因为用人单位指派而外出，并且遭受的事故是因工作原因所致。如果在死因无法查明、也无法排除是否与工作相关的情况下，其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，用人单位提供的证据不能排除非因工作原因致死的，应认定为工伤。

法律依据

《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

工人下班回家途中出车祸死亡，是否属于工伤

那得看是否承担责任

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在工作时间突发疾病回家死亡是否算工伤

上班时间突发脑溢血算工伤吗，工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

死于工作现场工作时间，又因病而亡可不以认定为工亡

你好，按规定在工作时间发病死亡的，要看其具体的死亡时间，及时申请工亡确认情况。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

员工在上班时间突发疾病,单位有责任吗

员工在上班时间突发疾病,单位有责任吗

我父亲在工作期间因病死亡能认定为工伤吗？

法律分析：上班时间病亡如果是因为工作原因的能认定为工伤,符合下列条件的就认定属于工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

上班期间突发疾病赔偿

上班期间突发疾病赔偿

在通勤车上突发疾病死亡，可以视同工伤吗？

在通勤车上突发疾病死亡，可以视同工伤吗？

工作期间突然发病，能否认定为工伤？

工作期间突然发病，能否认定为工伤？

职工在家加班期间突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡的，可否视为工伤？

是的你具体是遇到什么问题呢

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤期间死亡案例，上班期间忽发死亡是不是工伤

可以申请工伤认定，可以请律师代理维权

全部10个答案 >

人咨询过

去咨询

工作时间发生大面积脑梗死，导致死亡，是否属于工伤

因为已经超过48小时，认定为工亡的可能性降低，甚至说很少。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在建筑工地工房内休息时死亡，能否认定为工伤

您好，突发疾病时，是否属于工作时间

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

兼职老师没签合同

兼职老师未签署劳动合同，为维护自己的合法权益，可首先与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付应得的工资。若协商无果，可收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，向

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

如果新员工在公司提供的宿舍因虫咬而过敏

您好，具体什么情形，详谈一下

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

试用期辞职不让走合同上面写着提前三日通知就可以但现在已经一个月了还不让走?

试用期辞职后，你已提前三日通知了公司，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，三日期满后你有权自行离开。但为了避免后续纠纷，建议你在离开前与公司进行必要的沟通，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

医院办理了辞职手续。医院要求赔偿“教学费”。医院的要求合理吗？可以用什么方法解决？

可以通过法律途径解决

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

我在一家小的店面工作，没有签劳动合同，然后我想走需不需要提前一个月跟他们说？

可以随时离职，但需书面通知。操作建议：1.提交书面离职通知，确保单位收到；2.保留通知证据，如邮件、短信等；3.如单位要求赔偿，根据《劳动合同法》规定判断是否合

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司搬迁，跨区搬迁20多公里路，不提供厂车，干了10年了，能得到赔偿吗？

公司搬迁，员工应评估影响。如影响重大且无弥补措施，可解除劳动合同并要求按《劳动合同法》规定的经济补偿。如公司采取了弥补措施，员工选择继续履行合同则无补偿。补偿金

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工申请离职期间有丧假吗

员工申请离职期间遇丧假，常见的处理方式有与单位协商请丧假或维权。选择处理方式时需考虑单位规章制度、丧假必要性等因素，如单位不批准，可通过法律途径维护自身权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

没干满一年扣20天工资合法吗

你好，在的，马上为您接入解答。s

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

崔茂秀

崔茂秀

山东-威海

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、继承

2375

已帮助

咨询我

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

钟点工聘用协议

事业单位聘用合同2022

四川省事业单位聘用合同书新

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟