辞职申请没写日期有效吗

更新时间：2023-12-26 20:03

辞职申请没写日期有效吗

崔茂秀

山东隆润律师事务所

律师解答

辞职申请没写日期有效，只要能证明递交时间即可。根据法律规定，辞职申请书只要是个人自愿出具并且内容没有违反法律规定，也没有侵犯他人权益，则是有效的。劳动者要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

法律依据

《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

辞职报告不写日期法律有效吗

您好如果是个人自愿出具并且内容也没有违法法律规定也没有侵犯他人权益是有效的

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

我写了离职单但是没写日期有效吗

可以到劳动局投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

辞职报告上没写日期是有效还是无效的

辞职申请没写日期有效，只要能证明递交时间即可。根据法律规定，辞职申请书只要是个人自愿出具并且内容没有违反法律规定，也没有侵犯他人权益，则是有效的。劳动者要解除劳

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

个人原因如何写离职申请

离职日期写错有效吗？

您好，您指的是什么方面有效呢？如果是员工提交的离职申请，日期写错整个离职申请是有效的，只是日期会影响离职时间，按相关规定，需要提前30天向用人单位提出才能办理离

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

辞职申请只签了一个名字没有写日期算有效吗

你好，有法律效力，只要能证明已经送到公司即可。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

辞职申请只签了一个名字，没有写日期算有效么

您好，劳动合同只签名没写日期,是有效的，劳动合同经您和公司签字之日起生效，只要名字是劳动者本人写的，就是有效的。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

欠条没写日期有效吗，辞职报告没有写日期，有效吗

个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

没有签订劳动合同。我不想再工作了。我该怎么离开？

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

因为公司的工作量增加了却没有加薪，我自动离职有补偿吗？

你好，已经离职了吗，是否有向单位提交离职申请呢？若已走程序离职再申请赔偿就比较难获得支持了，工资是否都按期支付了呢？建议先和单位协商沟通

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

一年零两个月未签订劳动合同怎么赔偿?

未签劳动合同一年零两个月，可要求赔偿。处理方式：1. 与用人单位协商，签订书面劳动合同并支付双倍工资作为赔偿；2. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

三方协议与劳动合同有哪些不同，有没有法律规定

三方协议与劳动合同不同。三方协议是毕业生、学校、单位的预先约定，而劳动合同则明确双方劳动关系及权益。签订时需明确各自内容，三方协议重在就业意向，劳动合同则详细规

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

不想做了，离职中介非要说一个月才能走

如果你希望立即离职，首先需要检查你的劳动合同和公司的规章制度，看是否存在允许立即离职的情形。如果符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，你可以直接提出离职。同时

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

你好，我妈妈62岁了，物业公司没有跟她签合同，现在因为年龄大要解雇，可以得到经济补偿吗？

62岁的女性已经不是劳动合同了，没有经济补偿

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

毕业前签了就业协议，取得毕业证书后可以直接换工作吗？还需要跟原单位解约，再去学校领新的就业协议吗

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

公司强制休年假合法麽？

公司强制休年假合法。操作方式：1.提前与员工沟通，了解其休假意愿；2.根据公司实际情况，统筹安排年休假时间；3.确因工作需要不能安排时，与员工协商并征得同意；4

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

崔茂秀

山东-威海

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、继承

2210

已帮助

8684

图文数

咨询我

热门知识