民事纠纷工伤怎么算

更新时间：2024-01-05 15:32

民事纠纷工伤怎么算

高洪旭

北京志霖律师事务所

高洪旭

律师解答

出现工伤事件的，用人单位应该申请工伤鉴定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定的结果计算赔偿金额，然后申报工伤保险理赔。如果职工就工伤事故理赔金额不满意的，可以申请仲裁。

法律依据

《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

我想知道工伤民事纠纷应该怎么处理。

申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后计算赔偿数额

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

民事纠纷，民事纠纷，民事纠纷，民事纠纷

民事纠纷，又称民事争议，是法律纠纷和社会纠纷的一种： 1、民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷（可处分性的）； 2、民事纠纷作为法

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

工伤认定属于民事纠纷吗

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的属于工伤。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

民事纠纷如何起诉

民事纠纷如何起诉

临时工受伤是工伤还是民事纠纷

为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。　　 (1)申请行政复议　　根据

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

民事纠纷应该归派出所管吗

民事纠纷应该归派出所管吗

民事纠纷可以不请律师吗？

民事纠纷可以不请律师吗？

民事纠纷对方拒绝赔偿

民事纠纷对方拒绝赔偿

工伤民事纠纷

申请工伤赔偿

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

民事纠纷报警会立案吗

民事纠纷报警会立案吗

民事纠纷。。工伤索赔

认定工伤治疗期间应停工留薪，但一般不超12个月

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

民事纠纷，工伤

协商不成就向法院起诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

民事纠纷，工伤理赔

请联系

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

公司调动的职位与劳动合同不一致。我该怎么办？

现在公司有跟您沟通解除的事情吗

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

我们在工司干了七天工作，工作太累干不了，想辞职怎么办

可以辞职。操作方式：1. 与用人单位协商，达成一致后解除合同；2. 在试用期内，提前三天通知用人单位解除劳动合同；3. 如用人单位存在违法情形，可即刻解除劳动合

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

我就是离职了然后公司这边扣工资了没有任何理由我这边我也问过公司这边了他说是我这边请假太多了?

除了投诉和仲裁，你还可以考虑通过法律途径维权，如向法院提起诉讼。但在此之前，建议先尝试与公司协商或向劳动监察部门投诉，以更快速、便捷地解决问题。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

企业没有订单，员工能否向老板要求赔偿？

可以申请劳动仲裁，索要补偿

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

但我觉得这个工作不太合适我她让我承担他球房的损失：我每天平均营业✖️合同剩余天数这个合同合理吗

针对您想离职但面临合同问题，常见的处理方式有：1.与雇主协商解除合同；2.寻求法律援助，确认合同条款的合法性。您可先尝试与雇主沟通，如无法达成一致，再考虑法律途

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

霸王茶姬奶茶店说试用期三天，像是这一天我免费帮他们度过最忙的时候。免费劳动力吗

试用期被辞退，可要求支付工资或提起劳动争议。选择要求支付工资，可快速解决问题；如遭拒绝，再提起劳动争议，寻求法律裁决，确保权益得到全面保护。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

未入职未签合同，只在单位宿舍住了一晚，还交了300押金，签订了宿舍安全协议，可以直接离开吗？

可以直接离开，但建议根据情况选择。1.如未与单位建立劳动关系，可直接离开，要求退还押金。2.如已建立事实劳动关系，最好提前30天书面通知用人单位或试用期内提前3

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

你好，公司用自己的身份证办理手机卡，没同意，被迫离职怎么办

针对公司用您身份证办理手机卡的情况，您可以与公司协商解决，或提前书面通知解除劳动合同。选择处理方式时，需考虑合同条款、公司态度及自身权益保障，必要时可咨询专业律

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

高洪旭

高洪旭

全国

擅长：劳动纠纷、公司企业、合同纠纷

333

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟