未约定经济补偿金条款,竞业限制协议还是否有效

更新时间：2022-06-01 11:51

未约定经济补偿金条款,竞业限制协议还是否有效

张天达

贵州贵君律师事务所

张天达

律师解答

未约定经济补偿金条款，竞业限制协议无效，虽未约定但实际支付经济补偿的有效。竞业限制协议的关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业限制协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业限制行为做出经济补偿，竞业限制协议中应当写明补偿金的数额和发放办法，否则一般属于无效协议。

法律依据

《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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贵州-贵阳

擅长：房产纠纷、刑事案件、建筑工程

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