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> 员工自愿不缴社保单位还需承担相关法律风险吗
员工自愿不缴社保单位还需承担相关法律风险吗
更新时间:2022-05-03 20:09
员工自愿不缴社保单位还需承担相关法律风险吗
张春森
广东商盾律师事务所
律师解答
若员工自愿单位不为其缴纳社保,用人单位是仍然应当承担相关的法律风险如工伤保险的责任的。根据我国《
工伤保险条例
》的规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
法律依据
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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