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> 签订劳动合同的最高年龄限制是怎样的
签订劳动合同的最高年龄限制是怎样的
更新时间:2022-04-23 09:26
签订劳动合同的最高年龄限制是怎样的
陈雷
益清(北京)律师事务所
律师解答
签订劳动
合同
的最高年龄限制一般是法定的退休年龄,即男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年。而最低年龄限制一般是年满十六周岁,如果不满十六周岁的,就属于童工。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
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