劳动合同法规定终止劳动合同的情形有什么

更新时间：2022-04-21 14:54

劳动合同法规定终止劳动合同的情形有什么

项若森

北京盈科（温州）律师事务所

项若森

律师解答

终止劳动合同的情形：劳动合同的期限届满；劳动者开始按月领取基本养老金；劳动者死亡或者被依法宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；或者被责令关闭的等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

劳动合同终止的情形是如何的，想知道怎么终止劳动合同，终止劳动合同是怎样的？

劳动合同的终止通常有三种情况：一是劳动合同一方当事人(指职工)因死亡，劳动合同自然终止。二是劳动合同期限届满，劳动合同即行终止。三是劳动

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

终止劳动合同具体情形是什么，劳动合同依法终止的情形一般有哪些呢？

劳动合同终止的情形《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者已开始依法享受基本养老

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形是什么？

劳动者可以解除劳动合同的情形如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同终止需要具备的条件有什么

劳动合同终止需要具备的条件有什么

哪些情形之一的劳动合同终止。

劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同终止公司可以不续订吗

劳动合同终止公司可以不续订吗

劳动合同终止有哪些注意事项

劳动合同终止有哪些注意事项

用人单位终止劳动合同有哪些后果

用人单位终止劳动合同有哪些后果

劳动合同终止，劳动合同终止的情形有哪些

　　根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种：　　1、劳动合同期满　　劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

终止劳动合同要办理哪些手续

终止劳动合同要办理哪些手续

劳动合同终止的情形有哪些，如果对一个员工说要跟他劳动合同终止的话需要有那些情形

　　一、劳动合同终止的情形有哪些　　根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种：　　1、劳动合同期满：　　劳动合同期满是

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

请年假，是旷工吗？

根据公司规章制度而定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

该公司表示，第三方要求离职

您好：第三方是否与你签订劳动合同

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

工作24小时休息48小时，如何休年假

你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

我在这个单位工作9年，从2024年1月6号开始劳动合同到期了单位能补偿哟吗？

劳动合同到期单位不续签，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先尝试与单位友好协商，协商不成再考虑

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之内容阐释

劳动法第四十一条的内容：用人单位由于生产经营的需要，可以与工会和劳动者协商，延长劳动者的工作时间，但一般每日不得超过一小时；如果有特殊原因的，则每日不超过三小时

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

要多少法律支持,索要赔偿合理吗,员工不想去,但是劳动合同上面写的地点是杭州,开车距离27公里?

1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我第一天在公司上班，腰扭了，不让我干了

您咨询的问题我们会稍后致电与你

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

提交辞职报告了然后，上个月工资老板晚发9天，下个月干满了，可以直接走吗？

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

项若森

项若森

全国

擅长：刑事案件、劳动纠纷、公司企业

92

已帮助

咨询我

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

终止劳动合同证明书格式是怎样的

装修清包工合同书范本

房屋转租三方协议合同

装修三方协议

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟