劳动合同法与合同法的区别是什么

更新时间:2024-04-09 11:14
劳动合同法与合同法的区别是什么
吴黎娜
安徽弘大律师事务所
吴黎娜
律师解答
劳动合同法与合同法的区别在于劳动合同法主要调整的是劳动者与用人单位之间的关系,合同法适用所有平等民事主体之间的财产关系;对普通合同双方当事人是平等保护的,但对劳动合同的双方当事人是不平等保护的——更倾向于保护劳动者权益、而非企业的利益。
法律依据

《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
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吴黎娜
安徽-阜阳
擅长:刑事案件、债权债务、建筑工程
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