劳动法不签合同怎么处理

更新时间:2024-04-09 11:01
劳动法不签合同怎么处理
吴黎娜
安徽弘大律师事务所
吴黎娜
律师解答
劳动法不签合同的处理办法是:自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为订立无固定期限劳动合同;自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应每月支付二倍的工资。
法律依据

《劳动合同法》第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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吴黎娜
吴黎娜
安徽-阜阳
擅长:刑事案件、债权债务、建筑工程
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