合同到期离职补偿都有哪些

更新时间:2024-01-05 13:22
合同到期离职补偿都有哪些
刘瑾东
上海市海华永泰(昆明)律师事务所
刘瑾东
律师解答
合同到期离职补偿主要就是经济补偿。劳动合同到期,如果单位不续签,或者单位降低原来劳动条件,员工不续签的,需要进行经济补偿;如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
法律依据

《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的等。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的等。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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