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劳动关系与承揽关系如何区分
更新时间:2022-04-18 11:26
劳动关系与承揽关系如何区分
陈惠斯
上海博和汉商律师事务所
律师解答
区分
劳动关系
与承揽关系的办法:有劳动
合同
或者工资支付凭证、社保缴费记录、单位的考勤记录等材料的,可认定为劳动关系;有
承揽合同
的,则可以认定为承揽关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百七十一条
承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬,承揽方式,材料的提供,履行期限,验收标准和方法等条款。
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