怎样申请办理生育保险

更新时间:2022-04-17 11:53
怎样申请办理生育保险
李金兰
广东丹柱律师事务所
李金兰
律师解答
申请办理生育保险的办法:用人单位与劳动者建立劳动关系,应当在三十日内及时为其申请社保登记,并按社保经办机构核定的费率来缴纳包括生育保险在内的各项社保费用。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
生育险怎么报。报哪些费用。
你好,根据规定,生育保险享受的待遇有:(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
生育保险怎么申请理赔呢
不是申请理赔,而是申请生育保险待遇
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
生育险怎么办理?
您好,请问您是咨询哪方面法律问题?
咨询生育医保怎么办理
你好!具体办理程序建议咨询当地的社保局。
生育险怎么办理?
生育险怎么办理?这是什么意思?
你能赔偿因违反公司制度而被解雇的损失吗?
你好,劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿
在广州工作十二年,无固定期合同,公司搬厂东莞,应该怎么赔偿?
法律分析:当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时,公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准,应该按照劳动法的规定,根据员工在
暑假工签劳务合同对上学有影响吗
在签订劳务合同时,应确保合同中明确约定工作时间、地点、报酬等关键信息,并确保合同内容合法合规。若合同中存在模糊或不合理条款,应及时与雇主沟通协商。同时,要合理安
工作六个月没满一年且没签劳动合同,突然企业说不解除合作不用来上班了。应该怎么做?
1、没有签劳动合同,形成事实劳动关系,如果双方协商一致的,劳动者可以随时离职。2、如果双方没有协商一致,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,30天
您好2024年沈阳男士产假多久啊。2024年沈阳二胎男士产假多久
法律分析:1、按现行的规定,产假最长也无法超过一年的。2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15
主讲律师
李金兰
李金兰
广东-深圳
擅长:刑事案件、婚姻家庭、继承
24
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询