首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 试工期三天被辞退有没有工资
试工期三天被辞退有没有工资
更新时间:2022-04-14 11:09
试工期三天被辞退有没有工资
陈凤
天津孚惠律师事务所
律师解答
劳动者在度过试工期三天后被辞退的,一般会有工资。用人单位需要按照双方约定的工资标准和劳动者的工作天数,在解除劳动
合同
时一次性为劳动者结清工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
试用期满三天被辞退是没有工资的吗
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
三天试用期第四天被辞退有工资吗?
试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限,试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应按照劳动合同约定的试用
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期七天我只干了三天有没有工资?
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
试用期三天有工资吗
试用期三天被辞退有工资吗
试用期辞退是否赔偿工资视情况而定,劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,如果是非法辞退的,工作不满半年的,支付半个月工资进行补
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
试用期干了三天工资怎么算
试用期辞职工资
什么情况下会在试用期入职三天被辞退?
试用期辞退
试用期三天被辞退有工资吗
上班工作了3天,应当结算3天的工资
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
过了试用期三天被用人单位开除有没有工资
你好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
试用期七天,五天被辞退有没有工资
可以要求单位发放部分工资。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
试用期三天被辞退,有没有工资?
根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法,可要求继续上班或要求赔偿金。如果公司辞退做法不合法,您可以向劳动局投诉,要求赔
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
如果因为工作原因被客户投诉被公司解雇怎么办?
你好,建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
我的电工证已经被其他公司使用了,如何向他投诉
可以向,管理部门反应,要求撤销
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
试用期最后一天提出辞职可以吗?
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
上海产假是158天还是98天
一、上海产假是158天还是98天1、上海产假是158天,不是98天。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假60天。其中产前可
全部0个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
请问病假休息了两年,公司能解雇吗?
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
实习生需要办理离职手续吗
实习生在结束实习期时是否需要办理离职手续,取决于他们与用人单位之间的实习协议内容。
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
月调休四天,清明节当天休了一天(4号)但是公司把7号的调休挪到4号清明了,是不是少休了一天?
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
应届生还有一个月毕业了,离职需要重新签三方协议吗
一般情况是需要的,但是要看学校的具体规定和实习单位的意见
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
昆明律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
陈凤
天津-天津
擅长:刑事案件、交通事故、债权债务
3320
已帮助
698
图文数
咨询我
热门知识
1
客户拖欠合同尾款不支付如何追讨?
2
买二手车时保险已经到期怎么办
3
拖欠运费怎么办
4
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
5
工程质量保证金保函是什么
6
投诉修车找哪个部门
7
虚假宣传被投诉工商局怎么处理
8
食品没有生产期怎么处罚
9
出国劳务费用多少钱
10
诈骗犯被抓怎么才能拿回被骗的钱
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询