劳动合同变更公司主体,劳动者是否可以要求赔偿呢

更新时间：2024-01-06 08:09

劳动合同变更公司主体,劳动者是否可以要求赔偿呢

姚厅

广东佰仕杰律师事务所

律师解答

劳动合同中的公司主体发生变更，如果是公司合并或者分立的，劳动者一般不可以要求赔偿。该变动不影响劳动合同的效力，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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