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> 劳动监察的调查能否作为证据
劳动监察的调查能否作为证据
更新时间:2024-01-06 06:21
劳动监察的调查能否作为证据
吴中
北京市中闻律师事务所
律师解答
劳动监察
部门的调查是能够作为
证据
的。该部门可以依法对用人单位的劳动违法行为进行调查,并采取询问、记录、录音、录像等调查措施,其调查材料可用作证据。
法律依据
《劳动保障监察条例》第十五条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取下列调查、检查措施:
(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;
(二)就调查、检查事项询问有关人员;
(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书;
(四)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料;
(五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;
(六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。
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