哺乳期单位安排上夜班的是否可以告

更新时间：2024-01-06 14:25

哺乳期单位安排上夜班的是否可以告

吴中

北京市中闻律师事务所

律师解答

单位安排哺乳期员工上夜班的，员工可以去劳动行政部门投诉，可以去申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法去法院提起诉讼。对哺乳未满一周岁的婴儿的员工，单位不得安排其加班或者上夜班。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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