合同到期不续聘算不算解除合同

更新时间:2022-04-11 14:52
合同到期不续聘算不算解除合同
王颖
广东凯行律师事务所
王颖
律师解答
合同到期不续聘不算解除合同。聘用合同到期合同终止,不需要额外解除劳动关系,是自然终止合同不是解除合同,用人单位一般没有合同解除权。聘用合同到期不续签的,劳动者可以离职。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳工合同到期不续签,单位提出解除劳动合同
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天
劳务合同到期,不准备在续签算乙方解除合同吗?
劳动合同期满以后,如果双方打算续签的,可以进行协商,在协商一致后继续签订劳动合同;如果不续签,则应该办理终止劳动合同的手续,在单位主动提出不续签或者降低待遇续签
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同到期公司不续签,这样算违法解除劳动合同吗
如果用人单位到续不续签劳动合同,可以主张经济补偿。
八年合同到期,不给续签长期合同,解除合同
具体情况具体分析,例如:如果劳动者旷工,用人单位有相关规章制度明确出勤办法,按规定处罚解除劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
我想让律师帮我看看合同有没有问题
你好,要看合同如何约定才能确定的哦
最后合同改和B签订,但是中途合同有些问题,并且和A签收据,20年因为办教育许可和A签订合同,老师?
法律分析:可以退 ,如果不给退,可以找当地教育部门。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百一十条 合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有
签了合同,对方一直不过户怎么办?
可以提起民事诉讼,要求返还
签了合同钱没到账资金冻结
法律分析:只要冻结的不是你手上的钱,管它作什么,就当没有这件事情。只要钱没到你手上,所谓的冻结贷款,就是骗局。法律依据:《中华人民共和国民法典》第六百六十七条?
请问我要履行哪种合同
合同履行情况可以分为:1、中止履行,债权人变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存;2、提前履行,债权人可以拒绝债务人
主讲律师
王颖
王颖
广东-中山
擅长:合同纠纷、婚姻家庭、继承
1
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询