单位是否可以员工旷工为由将其开除

更新时间：2022-04-11 13:49

单位是否可以员工旷工为由将其开除

唐伟成

广东名道律师事务所

唐伟成

律师解答

单位是可以以员工旷工为由将其开除的。如果员工的旷工行为严重，属于严重违反单位的规章制度的情形的，单位可以与其解除劳动合同，并且不需要给该员工经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

员工无故旷工50天，是否可以开除？按照劳动法开除是否需要赔偿

员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

职工无故旷工多少天，单位可以除名或终止合同？

劳动者一般旷工达到十五天的，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体日期由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。用

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

员工因强制戒毒2年不能上班，公司能以旷工为由开除吗？

单位能够以员工旷工为由将其开除。如果员工的旷工行为严重违反单位的规章制度，单位可以单方面与其解除劳动合同，为其结算工资，但不需要向其支付经济补偿金。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

企业员工旷工的处理规定

企业员工旷工的处理规定

上班时间擅自旷工一天是否可以开除

你好，仅仅是一天，一般是不会的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

旷工辞退通知书

旷工辞退通知书

旷工多少天可辞退

旷工多少天可辞退

未签订劳动合同可以视为随时可以离职吗？公司能否因旷工扣除员工工资而开除？

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司以我打卡时间不够为由，记我旷工，然后以旷工为由要开除我

你好，很明显公司是想开除你，所以找的理由

全部12个答案 >

人咨询过

去咨询

旷工几次可以开除？员工旷工几次单位可以将其开除？法律规定是三次以上吗？

法律没有这样的规定，要审查单位的规章制度是否合理。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

员工长期旷工，公司可以无止尽地罚款而不开除吗？

一般情况下是不可以的，不可以的，

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

要求继续履行劳动合同或违法解除劳动合同赔偿金时需要先确认违法解除吗

需先确认违法解除。确认后，如合同可继续履行，应要求继续履行；如不可继续履行，应要求支付违法解除赔偿金，具体金额根据法律规定计算。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

我和媒体公司签了合同，现在不想做了可以终止合同

如果无法协商，可以人社局投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

我提前一个月提交辞职，公司给我旷工合法吗？

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

解除劳动合同时培训费需要赔吗

解除劳动合同时，根据具体情况处理培训费赔偿。如劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金；如双方无约定或已履行服务期，则无需赔偿。处理方式可协商、调解或诉讼。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

教师私自在校外开补习班，一天收费一百，人数十五人以上

如果您是学生家长，发现教师私自开补习班并收费，您可以通过以下途径举报：1.向学校反映，学校会进行调查处理；2.向教育部门或当地政府举报，他们有权依法处理此类行为

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

签了劳动合同，买了五险，自离了没签离职，对公司有什么影响？

自离未签离职，公司应尽快联系员工补办离职手续。如员工拒绝配合，公司可依据《劳动合同法》规定，通过法律途径解决劳动争议，降低潜在风险。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

应聘跑外卖，第一天他们就让签合同拿车回来后面不想干了又让给这个费用那个费用的

你好，按合同约定的进行的

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

咨询一下提出离职一个月内需要请假但是找不到替班人公司领导不批假，怎么处理？如果我旷工公司可以开除我吗

针对提出离职后请假问题，常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁。选择时应先尝试与公司沟通，若无果则考虑提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

唐伟成

唐伟成

全国

擅长：建筑工程、合同纠纷、债权债务

70

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟