劳动法律事实的分类具体是怎样的

更新时间：2022-04-05 11:59

劳动法律事实的分类具体是怎样的

项若森

北京盈科（温州）律师事务所

项若森

律师解答

劳动法律事实的分类：订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；除名、辞退和辞职、离职；其他。劳动法律事实指的是能引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

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