用人单位与其他公司合并后，劳动者应该告谁

更新时间：2022-04-03 14:13

用人单位与其他公司合并后，劳动者应该告谁

李金兰

广东丹柱律师事务所

李金兰

律师解答

用人单位与其他公司合并后，劳动者应该告合并后的单位。原用人单位的权利和义务由合并后的单位承继，劳动合同中也继续由合并后的单位履行，因此要告合并后的单位。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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