怎么来认定是不是构成工伤

更新时间：2022-04-01 14:05

怎么来认定是不是构成工伤

杨家兴

广东国晖（北京）律师事务所

杨家兴

律师解答

如果职工具有以下情形，就能认定为构成工伤：在单位工作时因工负伤；工作时间前后，在单位从事预备性或者收尾性工作受伤；或者因单位的环境患上职业病的等。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

工伤认定申请怎么认定，理赔需要怎么做

你好，单位是否给你申请？是否有社保？如果符合工伤的前提下，单位未缴纳社保，需要先确认劳动关系，然后在申请认定工伤

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

是否可以界定为工伤

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

什么情况下不会认定为工伤？

劳动者符合法律规定的认定工伤情形，或者视同工伤情形的，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤：<br/> （一）故意犯罪的；<br/> （

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

怎么才能知道是不是工伤

工伤认定，按照以下流程：<br> 1、准备材料，包括申请书、劳动关系证明、诊断书等；<br> 2、提出申请，直接向社会保险行政部门进行申请；<br> 3、进行认

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤定级后的待遇

工伤定级后的待遇

什么是工伤，如何认定工伤？

你好，工作时间因工作原因受伤属于工伤

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤护理费

工伤护理费

如何判定是不是工伤？

你好伤是因为什么原因造成的呢

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

要怎么去认定工伤，还是如何

《工伤保险条例》关于工伤分类的相关规定　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　

全部9个答案 >

人咨询过

去咨询

工人伤害，怎么确定是工伤

应及时进行工伤鉴定，依据鉴定结果享受工伤待遇。工伤问题专业,我们可以帮助您

全部9个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

如果老板不允许辞职，能去劳动法吗？

你好，一般情况下辞职是没有经济补偿金的，但单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位解除劳动关系并要求经济补偿

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

工厂搬迁无固定期合同如何赔偿标准

你好，这种情况是可以走劳动仲裁的

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

工厂搬到其他省无固定期合同的怎么赔偿？

你好，这种情况是可以走劳动仲裁的

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

在这种情况下我该怎么办？我是一名高中生。今天，如果他不住在学校，他将被开除。我该怎么办？

你好，建议家长和对方去协商解决

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

现在准备离职。这样做合理吗？

可以协商或者仲裁解决

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

周日上班，公里可以强制调休吗？

可以调休，但要合法合规。调休应基于双方协商，确保员工休息时间。如遇特殊情况，如员工不同意或法规限制，公司需调整策略，如支付加班费或安排其他补偿方式。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我被解雇是因为我在工作中吃东西。被解雇了。有补偿吗？

您好，如果公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司扣除两个月工资作为未干满合同期的违约金

除了工资被扣，你还需要关注合同约定的其他权益，如加班费、奖金、社保等是否得到保障。同时，应确保合同期限、工作内容、工作地点等条款的合法性，防止公司单方面变更合同

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

杨家兴

杨家兴

北京

擅长：刑事案件、婚姻家庭、继承

1228

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟