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仲裁庭处理劳动争议有怎样的时间限制呀
更新时间:2022-03-31 11:55
仲裁庭处理劳动争议有怎样的时间限制呀
杨家兴
广东国晖(北京)律师事务所
律师解答
仲裁
庭处理
劳动争议
的时间限制:一般是四十五日之内,从劳动争议仲裁委员会受理当事人的申请之日算起;但案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会的主任批准,可以最多延长十五日,但要书面通知各当事人。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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