工作中发病3天后死亡是否是工伤

更新时间：2024-01-06 03:56

工作中发病3天后死亡是否是工伤

毛曼

江苏苏信律师事务所

律师解答

劳动者在工作中发病，但在3天后死亡的，一般不是工伤。如果具有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，才是工伤。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

工人在工地夜里睡觉死亡，是否算工伤

工亡的认定，工亡由劳动部门依法认定，并按照相关工伤认定程序进行。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工人住工厂，下班后5分钟出现事故死亡是否算工伤

下班后猝死算工伤吗，劳动者在下班后猝死，虽构不成工伤，若用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以根据上述侵权责任法的规定，要求用人单位承担侵权责任

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

工地作业期间引发急病死亡，算不算工伤

员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工在上班时间突发疾病,单位有责任吗

员工在上班时间突发疾病,单位有责任吗

朋友在工作是突发脑溢血住院治疗10天后死亡，算不算工伤

你好，如果在48小时内死亡就算工伤，如果超过48小时就很难认定为工伤。

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

上班期间突发疾病赔偿

上班期间突发疾病赔偿

在通勤车上突发疾病死亡，可以视同工伤吗？

在通勤车上突发疾病死亡，可以视同工伤吗？

工作期间突然发病，能否认定为工伤？

工作期间突然发病，能否认定为工伤？

工作期间突发疾病没有死亡是工伤吗？

在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

职工下班不足2小时突然发病死亡是否算工伤？

您好，要看是什么病，是否跟工作有关

全部6个答案 >

人咨询过

去咨询

工作时间发生大面积脑梗死，导致死亡，是否属于工伤

因为已经超过48小时，认定为工亡的可能性降低，甚至说很少。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工作期间因病死亡，算工伤吗

如果没有享受社保待遇，办理退休手续，一直在工作，可以申报工伤或享受工伤待遇。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

公司非法终止无固定期限的劳动合同，我应该得到什么样的赔偿？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

劳动合同已经签订了三年，违约金每年赔偿不足1万元，签了几年，辞职要交5万违约金吗？

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

我想问一下劳动合同中指出甲乙双方没有劳动关系。怎么回事？

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

被单位解雇，不予赔偿

你好，可以申请劳动仲裁，要求补偿

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

你好！4月30号填表入职，5月1号和2号工厂放假，5月3号正式上班。5月1号是否享有有薪假？

您好，享有。具体操作：1.与工厂人事或财务部门确认5月1日的有薪假情况；2.如工厂未安排有薪假，可向工厂提出异议，要求按照劳动法规定执行；3.如工厂不配合，可收

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

旷工被公司贴告示并扣三天工资公司违法吗

您这边是旷工了几天的呢

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

在职期间利用职务之便违规操作年终奖未发公司继续追究责任这样可以么？

一般而言，在职期间出错，离职后也要承担责任。当然这也是有时间期限。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

系统上提前申请休假流程，公司不予批准，给予旷工合理吗？

针对公司不批休假情况，员工可与公司沟通协商、申请特定假期或寻求法律援助。选择处理方式时需考虑假期类型、公司规定及自身权益，合理合法维护自身权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

毛曼

江苏-徐州

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷

77

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟