停工留薪期未停工，如何享受工伤待遇

更新时间：2024-01-06 18:11

停工留薪期未停工，如何享受工伤待遇

毛曼

江苏苏信律师事务所

律师解答

停工留薪期未停工的，可通过申请工伤认定和劳动能力鉴定等程序来享受工伤待遇。如果劳动者在停工留薪期内未工作的，其原工资福利待遇不变；如果工作的，则按其实际付出的劳动来计算所得的报酬，但不能低于其原工资福利待遇。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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