违法终止与违法解除有区别吗

更新时间:2022-03-26 13:39
违法终止与违法解除有区别吗
蒲德超
贵州贵达律师事务所
蒲德超
律师解答
违法终止与违法解除是有区别的。终止劳动合同的情形包括劳动者开始依法领取基本养老金、劳动者死亡、单位被依法宣告破产等;解除的情形包括劳动者提前三十日通知单位、单位无过错性辞退劳动者等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
违法解除或终止劳动合同
可以按照合同约定处理
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
解除劳动与违法解除合同
您好,请问具体的案情是怎样的呢?是厂没理由的解除劳动关系吗?根据《劳动合同法的》的规定,用人单位不得无理由辞退劳动者,就您所述,用人单位已经是违反了劳动法,您是
违法解除 是否终止劳动关系
法律分析:违法终止与违法解除不是一回事,他们之间既有联系,也有区别。通俗地讲用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除就是违法解除。违法终止就是用人单位
用人单位是否违法解除或终止劳动合同
两单位的这种行为属于违法解除劳动关系你可以要求用人单位支付双倍的补偿金。
违法不办理解除或终止劳动合同
你好,可以到劳动局投诉。
违法解除或终止劳动合同问题
无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
向公司提出看合同公司不让看
除了催告公司履行合同,您还可以采取以下方式维权:首先,尝试与公司进行协商,寻求双方都能接受的解决方案;其次,如果协商无果,可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请,由仲裁
公司没有购买劳动合同?
如果公司没有购买劳动合同,员工不能直接起诉公司。因为劳动纠纷需要先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服的,才可以向法院提起诉讼。员工在提起劳动仲裁或诉讼时,需要提供能证
未签订劳动合同怎么办?工作时间超过8小时
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
辞职拖欠工资赔偿金怎么计算
拖欠工资赔偿金根据被拖欠金额计算。处理时,先向劳动行政部门投诉并提供证据,若无效可申请劳动仲裁,仲裁结果不满可提起诉讼。注意保留相关证据,如工资条、劳动合同等。
公司裁员,裁员名单有我,联系我说调动岗位,不然就让我自己辞职。
如果你不想接受调岗,可以与公司进行沟通,表达你的意见和诉求。同时,你可以了解自己的劳动合同中是否有关于调岗的约定,以及调岗是否符合劳动法的规定。如果调岗不符合约
想问一下我现在在零食很忙工作然后太累了要辞职,然后老板还同意了说什么等招到人就让我走结果一直不招人都
如果老板不支付工资,你可以采取以下措施:首先,与老板进行沟通,要求支付应得的工资;其次,如果沟通无果,可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付;最
主讲律师
蒲德超
蒲德超
贵州
擅长:房产纠纷、刑事案件、医疗纠纷
127
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询