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> 企业不出庭劳动者的证据如何认定
企业不出庭劳动者的证据如何认定
更新时间:2022-03-21 10:06
企业不出庭劳动者的证据如何认定
刘鹏
广东优度律师事务所
律师解答
企业不出庭如果劳动者的
证据
经查证属实的,
仲裁
庭或者人民法院应当将其作为认定事实的根据;如果证据由企业掌握,则企业拒不提供时由其承担不利的后果。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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