我辞职单位要收服装费如何处理

更新时间:2024-01-06 20:26
我辞职单位要收服装费如何处理
毛曼
江苏苏信律师事务所
毛曼
律师解答
劳动者辞职时如果单位要收服装费的,劳动者可以拒绝。用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物,否则要由劳动行政部门责令其限期退还劳动者本人,并处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
辞职后公司要扣服装钱怎么办
劳动者辞职时单位要收服装费的,劳动者可以拒绝;如果单位强制收取的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由该行政部门责令单位限期退还给劳动者本人,对其处以罚款;给劳动者
交了800服装费,现在辞职公司不退
公司辞退属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;属于过失性辞退
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
员工辞职需扣服装费?
你好,你可以找到你在幼儿园上班的证据以及每一个月的工资数额,然后申请仲裁要求单位支付你没有签订劳动合同的双倍工资差额以及退还你被扣的钱。
辞职折旧服装费
您好,不合理、不合法,可以先协商沟通处理,不成,再向劳动部门申请劳动仲裁解决问题。
保安收保安服装费
要看在合同中是如何约定的,如果在合同中没有约定,也没有事先征得员工本人同意的话,是不合法的。如果有相应的约定或者规章制度中明确规定了的,是可以这么做的
元旦不放假怎么办?
向当地劳动局投诉
可以起诉是否有法律规定
公司多久不安排工作可以起诉:劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期
离职没有办理任何手续,只是在钉钉工作群打个申请是否全是已经解除劳动合同了
离职未办手续,应尽快补办。可联系原单位人事部门,要求出具劳动合同解除证明。如有争议,可向劳动局投诉或咨询法律专业人士,保护自身权益。
然后3年劳动合同到期了,在续签劳动合同时变更了岗位职责,时间会按照续签后的来吗?算不算?
您好,处理方式需分情况:1.若接受变更,与公司签订书面变更协议,明确新职责;2.若不接受,可提出协商,寻求双方满意的解决方案;3.如协商不成,可考虑法律途径维护
在超市签订非全日制的电子合同,影不影响我应届生以后在医院上班入职
在处理非全日制电子合同时,首先需详细审查合同条款,确保内容合法合规,不侵犯个人权益。若合同中存在可能影响未来全职工作的条款,如竞业禁止、保密义务等,应及时与用人
离职后将前公司自己开发的客户介绍给朋友的公司了,现在老板威胁我
介绍客户给朋友公司本身并不违反法律规定,但需要注意是否存在利益冲突或违反前公司的保密协议。如果未涉及不当利益或违反保密义务,那么此行为是合法的。同时,也需避免与
主讲律师
毛曼
毛曼
江苏-徐州
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷
77
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询