劳动工伤是怎么规定的

更新时间：2022-03-15 11:07

劳动工伤是怎么规定的

郭威

广东国晖（广州）律师事务所

律师解答

关于劳动工伤的规定：如果职工具有在公司工作时，因工负伤；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等情形的，应当认定为工伤。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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