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> 签劳动合同后压工资合法吗
签劳动合同后压工资合法吗
更新时间:2022-03-15 11:07
签劳动合同后压工资合法吗
郭威
广东国晖(广州)律师事务所
律师解答
用人单位在与劳动者签劳动
合同
后压工资是不合法的。单位需要每月按时足额向劳动者支付工资,不能有克扣或者拖欠工资的行为,否则劳动者可以采取法律手段来维权。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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