劳动合同中约定违约金是否合法

更新时间：2022-04-18 11:46

劳动合同中约定违约金是否合法

陈惠斯

上海博和汉商律师事务所

陈惠斯

律师解答

用人单位与劳动者在劳动合同中约定了违约金，如果符合双方也约定了服务期条款或者竞业限制条款的情形，且违约金的数额合理的，则合法。如果不符合上述情形，则不能约定违约金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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