参加单位组织的旅游受伤算不算工伤

更新时间：2022-04-18 13:35

参加单位组织的旅游受伤算不算工伤

陈惠斯

上海博和汉商律师事务所

陈惠斯

律师解答

如果劳动者参加单位组织的旅游受伤，一般算工伤。劳动者在因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，能被认定为工伤；而参加单位组织的旅游而受伤符合上述情形。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

星期天参加单位组织的三八妇女节活动受伤的算工伤吗？

职工参加单位组织的活动受伤，一般属于工伤。职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；或者职工参加用人单位组

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我是在公司组织旅游时意外受伤的能算工伤吗

参加公司组织的活动受伤，认定为工伤。符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

在公司组织的旅游景点受伤，可以算工伤吗

用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

旅游被坑精神损失怎么算

旅游被坑精神损失怎么算

公司组织旅游受伤算工伤吗？

是否因为工作原因而定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

跟团旅游受伤怎么索赔？

跟团旅游受伤怎么索赔？

旅游途中受伤保险怎么理赔？

旅游途中受伤保险怎么理赔？

公司组织旅游受伤了算工伤吗

您好，可以尝试申报工伤

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

公司团建旅游受伤，算工伤吗

是公司组织安排的就可以

全部9个答案 >

人咨询过

去咨询

公司组织旅游当天意外受伤算工伤吗？

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

公司组织旅游当天意外受伤这是工伤吗？

职工有下列情形的，应该被视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

实习生提前一个月签订三方协议辞职吗？

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

用人单位不按累计工龄休年假是否违法？

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

被酒店工作人员欺负，现在辞职的酒店老板不理怎么办？

建议协商解决，协商不成可以收集证据申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

公司说我造成了重大损失，要求我赔偿所有损失。我该怎么办？

这个是可以通过仲裁解决的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

你好，我昨天不小心把快递员投诉了，可是我已经打电话撤销了，怎么公司还没给撤销怎么办呢

针对此问题，常见的处理方式有联系客服说明情况并确认撤销状态，或等待快递公司回访。具体选择哪种方式，可根据个人情况和紧急程度来判断。若急于解决问题，建议主动联系客

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

来了3月，双方达成一致离职了，需要赔偿金吗？

离职赔偿金视情况而定。如双方协商一致且用人单位无违法行为，可能无需支付赔偿金。若用人单位违法解除或终止合同，应支付赔偿金，计算方式为经济补偿的两倍，根据工作年限

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在公司入职半年了

若公司未签订劳动合同，您可以通过以下方式维权：首先，与公司协商，要求签订正式劳动合同；其次，向当地劳动监察部门投诉，申请介入调查；最后，若权益受损，可申请劳动仲

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在公司上班半年了

如果公司拒绝支付双倍工资，你可以通过以下途径维权：首先，尝试与公司协商解决，明确表达你的诉求和法律依据。其次，如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

陈惠斯

陈惠斯

全国

擅长：刑事案件、婚姻家庭、继承

1291

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟