病假期间的基本工资是否包含五险一金

更新时间:2022-02-20 13:45
病假期间的基本工资是否包含五险一金
曾伟
广东金唐律师事务所
曾伟
律师解答
病假期间的基本工资一般不包含五险一金。职工在患病或非因工负伤的规定医疗期内的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
法律依据
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
第七十四条
企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期间计算为缴费年限。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
病假期间的工资和三金,是不是要发
你好,具体情况建议您直接咨询劳动局和社保部门
五险一金扣工资,病假工资是否要扣五险一金
从社会保险法和公积金的管理规定来看,劳动者的社会保险个人缴纳部分和公积金的个人缴纳部分均是从劳动者的个人工资中扣除的。劳动者在正常出勤的情况下,是从正常的工资中
病假工资包含五险一金吗
您好,这些都是应该包含的。
如果老板让我伪造印章,我会承担什么法律责任
有可能涉嫌伪造公文印章罪,可能会判刑。但也要看具体情节和后果
在公司做错事被罚款1000元合法吗?
可提行政复议或行政诉讼
如何快速的打劳动官司
劳动官司可通过协商、仲裁或诉讼解决。协商是首选,可快速解决且成本较低;若协商无果,可选择仲裁,仲裁裁决具有法律效力;如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
工伤复工后,现在想离职需要按流程吗?
工伤复工后可以离职。离职方式一是与单位协商一致后离职;另一种方式是提前三十日以书面形式通知用人单位离职。离职时需办理工作交接,单位应出具离职证明并办理社保转移手
我在萧山区的公司工作已经有16年多,现公司搬迁至湖州市安吉。请问:我能要求公司给补偿金吗?
企业搬迁补偿标准:如果员工不愿到新地方上班的,公司应当依据规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照劳动者在该公司的实际工龄支付经济补偿
河南省2024年婚假最新规定文件
婚假规定具体如下:1、按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假;2、符合晚婚年龄的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假;3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程
我在移动外呼公司,质检到要扣上个月的工资合理吗
如认为扣工资不合理,可先与公司沟通,要求合理解释。如沟通无果,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身权益。
主讲律师
曾伟
曾伟
全国
擅长:刑事案件、合同纠纷、知识产权
1309
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询