协议离职是否是主动离职

更新时间:2022-02-18 20:07
协议离职是否是主动离职
曾伟
广东金唐律师事务所
曾伟
律师解答
协议离职不一定是主动离职,劳动者首先提出才属于主动离职,主动离职是没有任何的补偿或者是赔偿的。根据相关法律规定,协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条
协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
主动离职,合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
否则就自动离职,这样合理吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
离职登记,算是主动离职么
你好,一般属于主动辞职。请问是你本人的意志吗?建议与用人单位协商,具体细节可与我交流。
交了辞职报告,算不算主动离职
法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式
主动离职,合法么
不可以马上离职,应该完成交接,按正常离职流程离职,经济补偿金计算如下:根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
要么就自动离职,是否合理
是不合理的,可以向劳动部门投诉的。
法人变更的对公司债务有影响吗?
无影响。法人变更后,公司仍以其全部财产承担债务责任。处理时需依法进行变更登记,确保变更事项合法有效。同时,应妥善保管相关文件资料,以备查验。
公司解散是否需要支付代通知金
公司解散需支付代通知金。操作方式:1. 提前三十日以书面形式通知劳动者解散事宜;2. 如未提前通知,则需支付一个月工资作为代通知金;3. 确保支付金额与劳动者月
公司注销前签的合同还有用吗?
公司注销前签合同仍可能有效。具体操作:1. 确认合同是否符合法定生效条件;2. 若公司注销前合同未履行完毕,与对方协商解决方案;3. 必要时寻求法律帮助,确保双
公司被执行,公户钱还可以转出,是不是没有被冻结?
公司被执行,公户钱能否转出视情况而定。如公户未被冻结,可正常转出。如已冻结,需根据冻结原因采取相应措施,如履行法律文书义务、提出异议等,以解冻并转出资金。
我成年了为什么那边显示我未成年那边公司说我冻结了公司的6w块钱我冻结不了我会坐牢吗?
账户被冻结不会坐牢。如果是长期不用导致冻结,持身份证到柜台解冻即可。如果是执法机关冻结,需配合机关完成案件执行。不同情况需采取不同处理方式。
厦门询问律师怎么收费
针对不同的案件有收费标准
主讲律师
曾伟
曾伟
全国
擅长:刑事案件、合同纠纷、知识产权
1309
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询