劳动仲裁开庭流程是什么样的

更新时间：2022-02-17 14:08

劳动仲裁开庭流程是什么样的

董嘉婷

北京冉民律师事务所

董嘉婷

律师解答

劳动仲裁有以下开庭流程：先由当事人按通知来参与庭审；然后由仲裁庭核实出庭人员的信息，宣读仲裁庭的纪律；再主持仲裁，各当事人进行陈述、辩论与质证；最后依法进行调解或者作出裁决。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
第三十八条
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

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