拒不支付劳动报酬罪定罪标准是怎样的呢

更新时间:2022-02-17 09:23
拒不支付劳动报酬罪定罪标准是怎样的呢
怀向阳
北京市盈科律师事务所
怀向阳
律师解答
拒不支付劳动报酬罪定罪标准是满足下列条件:主体是具有相应刑事责任能力的自然人或单位;客体是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系;客观上以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大的情形;主观上是故意。
法律依据
《刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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有关拒不支付劳动报酬罪的法律法规
参见《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定
拒不支付劳动报酬罪,拒不支付劳动报酬罪具体解释是什么?拒不支付劳动报酬罪量刑标准是什么?
拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
拒不支付劳动报酬罪
可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.
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您好,不涉嫌刑事犯罪,属于劳动纠纷,你可以到劳动部门申请劳动仲裁解决。
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