劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
因此，劳动合同到期不续签，单位没有表示异议，视为以原条件继续履行劳动合同，劳动合同期限届满，双方应当提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同。
