首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 工伤伤残赔付标准是多少
工伤伤残赔付标准是多少
更新时间:2022-04-18 13:55
工伤伤残赔付标准是多少
陈惠斯
上海博和汉商律师事务所
律师解答
工伤伤残赔付标准:因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,一次性伤残补助金标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
工地一般工伤赔偿标准是多少?
需要结合具体伤情和伤残等级、年龄、工资计算的
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤鉴定的赔尝标准是多少
工伤伤残鉴定补偿标准如下:<br/>
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
胳膊骨折,工伤赔付标准是多少
可以持病例等相关证据确定
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤骨折算几级伤残
工伤索赔
工伤八级残疾赔偿标准是多少?
工伤鉴定中,八级赔偿标准的规定:八级伤残的一次性伤残补助金是11个月的本人工资;而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定,但要在
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
因工伤残待遇有哪些?
工伤待遇
因工伤致终身残疾差额损失单位须赔
民法案例
工伤的赔付标准是多少?
有达到工伤赔付标准码
全部21个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤赔偿标准是多少?
丧失劳动能力等级和工资收入不同,计算标准也不同,建议你当面找律师计算。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤的赔偿标准是多少
你好能否说说具体情况呢
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
工地工伤,赔偿标准是多少
你好,请问工地是否购置了工伤保险?如果没买工伤保险的话是不按工伤的赔偿标准来计算的而是按人损的标准,根据法律规定,因工受伤,应当由雇主也就是包工头承担法律责任,
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
员工不离职,单位不允许上班怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
请问一下,一般终止合同的理由怎么写
终止合同应写明下列条款: 1、确认双方协商一致,解除双方于某年某月某日签订的某某合同 2、确认合同终止的时间 3、列明因合同终止履行,给各方造成的影响,比如造成
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
没签劳动合同辞职如何办
法律分析:没有签劳动合同辞职方法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知; 3、用人单位
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
河北省产假规定是什么
法律分析:河北省产假由国家规定的98天加上地方规定的60天,共158天。法律依据:《河北省人口与计划生育条例》第二十八条依法办理结婚登记的公民,除享受国家规定的
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
公司规定在26天内支付公司应支付的社会保障费,这合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
杭州开除孕妇赔偿?
法律分析:用人单位违法开除孕妇的,需要承担相应的法律责任,向被开除的孕妇作出赔偿,也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看,经济补偿金的计算需要根据孕
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
工作时间调整,我不接受,公司让我自己离职,是否合法
您好,接受,公司让我自己离职,是否合法
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
试用期没有转正家中有急事辞职回家可公司执意招到人培训好了才能走这种情况我应该怎么办
法律分析:试用期辞职是可以直接走人的,劳动发没有强制性的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
昆明律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
陈惠斯
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、继承
1289
已帮助
8238
图文数
咨询我
热门知识
1
客户拖欠合同尾款不支付如何追讨?
2
买二手车时保险已经到期怎么办
3
拖欠运费怎么办
4
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
5
工程质量保证金保函是什么
6
投诉修车找哪个部门
7
虚假宣传被投诉工商局怎么处理
8
食品没有生产期怎么处罚
9
出国劳务费用多少钱
10
诈骗犯被抓怎么才能拿回被骗的钱
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询