企业被兼并后之前的劳动合同要怎样处理

更新时间：2022-04-18 13:57

企业被兼并后之前的劳动合同要怎样处理

陈惠斯

上海博和汉商律师事务所

陈惠斯

律师解答

企业被兼并后，之前的劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；若新用人单位要求签订新合同的，与劳动者协商一致后，可以订立书面劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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