学生在实习期间出现工伤如何处理

更新时间:2022-02-02 11:45
学生在实习期间出现工伤如何处理
李荣
湖南腾荣律师事务所
李荣
律师解答
学生在实习期间没有工伤这一概念。工伤的适用范围是用人单位与劳动者是劳动关系,实习期学生与单位之间是劳务关系,因工作原因受到伤害的,要根据双方各自的过错承担相应的责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
在合同期满最后一天发生工伤如何处理?
工伤的话,可要求单位支付一次性伤残补助金,解除合同的话,还可要求支付经济补偿金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
如何处理工厂生产中的工人工伤问题
工人发生工伤需要根据工伤流程进行处理: 1.及时送往医院治疗。 2.申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。 3.申请劳动能力鉴定,在员工治
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
出现工伤纠纷,如何处理
有无做伤残鉴定,主张多少赔付?
工作期间突发疾病,如何处理
可以先去申请工伤认定,申请工伤
出现工伤如何维权,未交保险出现工伤如何处理
有劳动合同即可,属于工伤,申请认定工伤,工伤认定书下来后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结论享受工伤保险待遇,赔偿医药费护理费住院伙食补助费停工留薪工资,构成伤残的
在厂内因工作受伤,如何处理
1.你的伤势怎么样,老板什么态度,一般来说先申请工伤认定比较好。2.你的伤残等级需要看完病历材料后确认,具体数字要结合停工期间,工资基数,恢复情况来确定。3.如
提前一个月口头告知店长离职有效吗
提前一个月口头告知离职一般无效,应书面提出辞职并办理工作交接。选择书面方式可确保双方权益,避免纠纷,同时按约定完成工作交接,保障离职顺利。
我在一家公司干了快3年了,没有签过任何劳动合同,现在想离职,但是公司要扣50%的提成,合理吗?
不合理。可先协商,协商不成则申请劳动仲裁。具体操作:1. 收集证据,如工资单、提成计算方式等;2. 向公司提出异议,要求合理解释扣发原因;3. 如公司不配合,向
一天的事假扣除两天的工资合法吗?
你好,申请劳动仲裁处理的
在台球厅工作11个小时一个月只有两天休息违法吗
该情况不合法,可以与公司协商或投诉。先尝试与公司沟通解决,若无果可向劳动监察部门或工会投诉,还可申请劳动仲裁,要求公司改正并支付加班费。
我是保安因为电脑不是很了解倒闸未开被扣五百块合理吗
在不同情况下,处理方式有所差异:若公司规定明确且合理,罚款金额与规定相符,员工应承担责任;若公司规定模糊或罚款过高,员工可提出异议并要求合理解释;若无相关规定或
我在饭店上班,经常无偿加班,然后,有一次卫生没搞干净,还要扣我工时,想离职又不批,这怎么办
对无偿加班等问题,可先尝试与单位协商解决。若无果,可向劳动监察部门投诉。如问题依然未解决,可提出劳动仲裁,要求支付加班工资及补偿。注意收集证据,保护自身权益。
公司被市企收购需要签劳务合同合理吗?
公司被收购后,员工劳动合同继续有效,常见的处理方式是继续履行原合同或协商变更。选择哪种方式取决于双方意愿和实际情况,如工作内容、薪资待遇等是否发生变化。
主讲律师
李荣
李荣
湖南-长沙
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷
649
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询