劳动法规定的知情权规定是什么

更新时间：2022-01-31 17:30

劳动法规定的知情权规定是什么

汪秋菊

天津博专律师事务所

汪秋菊

律师解答

《劳动法》规定的知情权主要是用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

名义股东身份是否影响其知情权，名义股东可以行使知情权吗

您好，签订一定的协议的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公众知情权和社会知情权有何区别？公众知情权是否专门指的是公众人物？请标明一下依据。

您好目前我国没有明确的关于公众人物隐私权的界定这需要具体问题具体分析

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

保险知情权

根据保险合同约定处理

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

宪法规定劳动权有哪些

宪法规定劳动权有哪些

什么是消费者的知情权，侵犯知情权应受到处罚。

可向消费者协会投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

如何保障劳动者合法权益

如何保障劳动者合法权益

什么是劳动权？

什么是劳动权？

知情权与公众知情权的区别与联系

在这两种权利相互冲突时，一般采用权利协调原则来处理知情权与隐私权的矛盾。知情权和隐私权是一对对立的权利，权利协调原则，即协调权利之间的冲突，使它们达到某种程度的

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动者的知情权与用人单位的告知义务

劳动者的知情权与用人单位的告知义务

知情权。。。

你们没有侵犯知情权。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

知情权的法规

您好！建议您详细描述案情，知情权在一般法律规定中，对不同的对象有不同的法律加以规定。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

发票，知情权，时效

　根据《国家税务总局关于增值税一般纳税人丢失防伪税控系统开具的增值税专用发票有关税务处理问题的通知》（国税发〔2002〕10号）的规定，纳税人丢失防伪税控系统开

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

我和媒体公司签了合同，现在不想做了可以终止合同

如果无法协商，可以人社局投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

实习期间不住在学校的学生能退还住宿费吗？

你好，应当结合学校管理制度处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

劳动争议必须提供劳动合同吗，具体的法律规定是什么

劳动争议处理需灵活，有合同按合同，无合同可协商或参考集体合同。协商不成可申请调解或仲裁，仲裁结果不满可向法院起诉。确保权益得到保障。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

因为没有签劳动合同，现在公司和员工补签，也并不想辞退员工，但员工不同意签遇到这种情况怎么处理？

员工拒签劳动合同，公司可：1. 协商，了解员工拒签原因，提出解决方案；2. 申请调解，请调解组织介入，协助双方达成一致；3. 申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。各方

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

劳务外聘人员是试用期递交辞职申请领导一直不来单位该怎么办

试用期辞职领导不同意的，可提前三日书面通知解除劳动合同，或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。具体选择哪种方式应视实际情况和紧迫性而定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期最后一天写离职通知书，还能三天后离职吗？

可以。提出书面辞职后，需确保工作交接无误，三天后正式离职。如遇特殊情况，可与单位协商提前或延后离职时间，以保障双方权益。

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

您好工作19个月裁员，能赔偿多少，因公司业绩不好缩编

工作19个月被裁员，可获2个月工资补偿。操作建议：1.与公司协商，明确补偿金额和支付方式；2.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁无果，可向法院提起诉讼。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

未开工前已签订合同，但因甲方原因导致乙方不能履行合同，此类合同是否可以自动解除

此类合同可通过协商解除或法定解除。协商解除需双方达成一致，法定解除则根据民法典规定，乙方可在甲方违约时解除合同。选择哪种方式需根据实际情况判断，如协商无果，可考

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

汪秋菊

汪秋菊

全国

擅长：债权债务、合同纠纷、建筑工程

3

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟