非本人意愿中断就业如何认定

更新时间：2022-01-31 16:03

非本人意愿中断就业如何认定

李荣

湖南腾荣律师事务所

律师解答

非本人意愿中断就业认定的情形：
（一）劳动合同届满、用人单位被依法宣告破产、用人单位决定提前解散等终止劳动合同的；
（二）劳动者有法律规定的过错行为，用人单位依法解除的；
（三）用人单位主动提出，并于劳动者协商一致解除的；
（四）法律规定的其他情形。

法律依据

《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条
失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

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