入职半年后交五险合法吗

更新时间：2022-01-28 11:56

入职半年后交五险合法吗

李荣

湖南腾荣律师事务所

律师解答

入职半年后交五险不合法。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

入职公司半年交五险违法吗

你好，违反了劳动法的规定

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

入职公司1年没买5险，公司违法吗

需结合具体情况确定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

工作5年用人单位近半年才开始买五险违法吗

公司给员工买五险需要准备下列材料：公司的营业执照、登记证书或者单位印章；公司的社会保险登记证件；员工的名册或者员工的身份信息目录；以及社保登记表等。<br

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

在私人医院上班，工作八个月后才给我交的五险，合法吗

需要结合合同内容确定的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

面试一家公司，说转正半年后交五险，合法吗？

《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

一年后转正签劳动合同，缴纳五险，合法吗

用人单位与劳动者签订劳动合同后必须为其缴纳五险。但是即使双方未签订劳动合同，只要建立了事实劳动关系，用人单位也应当及时去为劳动者缴纳社会保险。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

入职半年没有缴纳五险合法吗？

单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

入职缴纳五险，入职满半年给交五险合理吗

应当自入职之日即依法缴纳社保。

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

昨天和媒体公司签了合同，今天不想干了能解约吗？

你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

我和中介公司签了三个月的合同。我写了辞职申请表。七天后可以离开吗？

提前30天书面通知可以离开。劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者用人单位无过错情形下劳动合同解除权，法律依据：《劳动合同法》第

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

我是餐饮工作者，年底申请辞职，领导不同意，一个月后可以去吗？

实习期辞职需要提前三天申请，实习期过后辞职需要提前三十日申请

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

公司要求我支付一些不合理的罚款，我能得到补偿吗？

你好，申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

事业单位转为企业后，原合同要重签吗？

事业单位转企后，合同处理方式包括继续履行原合同或协商变更、重签。选择哪种方式应基于双方意愿、法律规定及企业实际情况，确保合同内容合法、权益得到保障。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工厂离职不给怎么办

工厂离职不给，可依法处理。提前通知工厂辞职意向，并保留证据；若工厂拒绝，向劳动部门申请劳动仲裁；如工厂有违法行为，可依法解除劳动合同并要求赔偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

单位以各种理由拒绝育儿假申请怎么办

单位拒绝育儿假时，可寻求劳动部门、律师或卫健委等的帮助。选择处理方式时，需考虑个人情况、单位态度和维权成本等因素。如情况紧急，可优先向劳动部门投诉；如需要专业指

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

李荣

湖南-长沙

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷

649

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟