怎样认定非因本人意愿中断就业

更新时间：2022-01-26 16:48

怎样认定非因本人意愿中断就业

汪正楼

江苏千树律师事务所

汪正楼

律师解答

非因本人意愿中断就业的认定情形：
（一）劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等终止劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，且协商一致的；
（三）由用人单位提出解除聘用合同；
（四）法律规定的其他情形。

法律依据

《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条
失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

因非本人意愿中断就业

如果协商不成可以向所属的劳动纠察大队投诉。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

非本人意愿中断就业经济补偿标准

法律分析：劳动者主张经济补偿的情形有：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

非本人意愿中断就业的指的是什么？

就是本人自己的原因没有就业，停缴社保。后续还可以购买

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

如果工伤不认定怎么办

如果工伤不认定怎么办

非本人意愿中断就业怎么交社保

职工的社保是由所在公司代扣代缴的，无需职工个人办理。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

实习生发生工伤怎么办

实习生发生工伤怎么办

实习学生劳动发生工伤如何赔偿

实习学生劳动发生工伤如何赔偿

社保选非本人意愿中断就业

你好，根据规定，可以在社会保障卡服务网点也就是所在社保局进行社保办理。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

“非因本人意愿中断就业”

不是，属于公司不续签。，

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

非因本人意愿中断就业

是指被单位解除劳动合同。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

非因本人意愿中断就业的

不是自己主动辞职的，一般都可以

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

试用期签了2个月合同，但是面试岗位和实际工作岗位不同可以提前离职吗？

试用期提前离职的常见处理方式有协商解除和劳动者单方解除。协商解除需双方达成一致，通常更和平；劳动者单方解除则更灵活，但需确保合法合规。选择哪种方式应综合考虑实际

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

辞职签订劳务合同需要多长时间？

提前一个月书面提出

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

公司解雇了我，但是我不同意公司解雇的原因

您好，建议劳动仲裁

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

我和一家公司签了合同，对方一次联系都没有回复

你好，根据合同约定处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

但是没有签订三方协议可以，去换还要申请？

你好，具体要看协议约定的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

你好，我想问一下。我们公司从深圳龙华区搬到坪山区，员工不去有没有钱赔

公司搬迁，员工可获补偿。具体操作：1.确定公司搬迁是否跨区；2.如是，则依据《劳动合同法》计算应得补偿金；3.与公司协商支付事宜；4.如公司拒绝支付，可申请劳动

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

要辞职，提前三个月已经告知，以到约定的日子直接走吗？还是必须要书面的给他

可以，但应书面提出并保留证据。具体操作：1.提交书面辞职报告，确保报告明确表达辞职意愿并注明最后工作日；2.报告需送达公司人事部门并签收，或通过邮寄方式寄送并保

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

您好我今年满53进入54岁跟单位签了两年合同，昨天老板开除了我，请问单位是否可以算补偿金呀？

可以。如单位合法解除，按年限支付补偿金；如单位违法解除，应支付双倍赔偿金。具体操作：保留证据，与单位协商，或向劳动仲裁委申请仲裁。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

汪正楼

汪正楼

全国

擅长：劳动纠纷

532

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟