用人单位要裁员劳动者怎么办

更新时间：2022-01-24 19:31

用人单位要裁员劳动者怎么办

汪秋菊

天津博专律师事务所

汪秋菊

律师解答

用人单位要裁员，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若劳动者属于应当优先留用的人员的，可以向劳动行政部门举报。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

用人单位裁员，怎么要补偿

建议保留好证据材料，根据证据维权。

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

被用人单位无故辞退，劳动者应该怎么做

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

如果用人单位要辞退劳务派遣工怎么办

您好，建议协商解决

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

用人单位随意调动劳动者的职位怎么办？

你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

如果用人单位想要辞退派遣员工该怎么办

如果劳务派遣工被解聘的情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的，劳务派遣单位要向劳动者支付经济补偿；属于劳务派遣单位违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的两倍支付

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

劳务派遣人员被用功单位裁员应该怎么做

所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

用人单位无故辞退员工，因该怎么办

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

单位要解除劳动合同，怎么办

可以到劳动监察大队反映，或劳动仲裁委提起仲裁。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

辞急工扣工资百分之三十合法吗?

辞急工扣工资问题，常见处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。协商快速且成本低，但可能无果；仲裁和诉讼更具强制力，但

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

签合同说实习期离职要交500培训费合理吗？

根据协议约定确定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

被迫离职的通知能当面送达吗？

你好！请问具体情况是什么呢

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

劳动合同到期公司既不通知终止也不通知续签，我如何处理?

您可以要求公司明确续签或终止意向，并保留证据。如公司不回应，可咨询劳动部门或律师，采取法律手段保护自己的合法权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

天津晚婚假天数是几天

法律分析：国家婚假原则上是三天。法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。婚假是用人单位

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

我自动离职后入职了这个公司的其他部门后，这种情况下如果被辞退，可以两次司龄加一起赔偿吗？

要看两家公司的实际关系，是否存在混同用工等情形

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

在专科毕业前5月份签了劳动合同，影响专升本之后的本科的应届毕业生身份吗

专科毕业前签订劳动合同，只要不影响专升本的学习和毕业，通常不会影响本科应届毕业生身份。若出现用人单位因劳动合同限制专升本或产生劳动纠纷，可首先尝试与用人单位协商

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

生病了领导不批假怎么办？

你好，可以向劳动局反馈的

全部6个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

汪秋菊

汪秋菊

全国

擅长：债权债务、合同纠纷、建筑工程

3

已帮助

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

钟点工聘用协议

事业单位聘用合同2022

四川省事业单位聘用合同书新

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟