单位招聘时对岗位必须确定职责内容吗

更新时间：2022-01-16 20:02

单位招聘时对岗位必须确定职责内容吗

汪正楼

江苏千树律师事务所

汪正楼

律师解答

单位招聘时对岗位必须确定职责内容。根据法律规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

招聘被他人顶替，国企招聘

返聘申请书尊敬的领导：我叫XXX，是XX部门XXX，今年5月份达到退休年龄，但目前由于电气运行班工作紧张，专业技术人员缺乏暂无合适的替代人选，本人自身的专业技术

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

招聘人员为公司招聘童工，童工意外死亡，这个招聘人员应付哪些责任，受到什么惩罚

童工死亡的，用人单位由工商行政管理部门门吊销营业执照或者由民政部i门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

你好律师，招聘单位隐瞒招聘信息、工资支付、招聘单位规章制度等违法行为吗？

您好，建议报警处理

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

用人单位招聘时应注意什么？

用人单位招聘时应注意什么？

公司招聘17岁的人员能招聘吗

公司是可以招聘17岁的人员的。国家对于用人单位招用员工的年龄是有一定限制的，只要是已满了16岁的人群，用人单位都是可以招用的，但是在工作期间，用人单位不能因为是

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

招聘网站需细化、提升用户体验

招聘网站需细化、提升用户体验

员工招聘管理

员工招聘管理

请问买招聘号码去，正当招聘合法吗？

你好，是不是遇到骗子了呢

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

教师招聘合同模板，学校自助招聘老师和招聘的教师应该签什么合同？

你好，要看你们合同是怎么约定的，如果对方违约，可以要求其承担违约责任，协商不成可以起诉解决

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

招聘童工吗？多少岁才能招聘

你好，招聘使用童工是违法犯罪行为，应当招聘年满16周岁的人。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

我在智联招聘看到物流公司招聘，

你好，需要合适的。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

如果我不支付自助离职费，我该怎么办？

你好，你可向上级部门反映

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

公司可以解除劳动合同，分期支付员工补偿金吗？

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

现在我已经离开了。我应该承担这个责任吗？我没有签订劳动合同

通常按照合同情况处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

被公司开除了。我能得到什么赔偿？

是什么原因公司开除

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

三方协议在实习期结束后还生效吗

实习期结束后，应依据实际情况选择签订劳动合同或继续履行三方协议。若已确定就业单位，建议签订劳动合同以明确双方权利义务；若尚未确定，可暂按三方协议执行。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

本人单位开车，开也没有保险，给单位造成一万左右的损失，扣工资合理吗？

劳动者造成单位损失，单位可依法扣除工资或要求赔偿。选择扣除工资时，需遵守《工资支付暂行规定》的扣除比例限制。若损失较大，单位还可选择通过法律途径要求劳动者承担相

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

请问我离职到期没上班十几天了，但是还没办离职手续，公司福利还可以用吗

离职到期未办手续，应尽快处理。首先，与公司人事部门联系，明确离职手续的具体流程和所需材料。其次，按照公司要求提交相关材料，并保留好证据。如公司不配合，可向劳动仲

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司罚款！没经过本人签字！乱扣款合适吗

在不同情况下，处理公司未经本人签字乱扣款的方式有所不同：如扣款金额较小，可先尝试与公司协商；若涉及较大金额或涉及违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

汪正楼

汪正楼

全国

擅长：劳动纠纷

532

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟