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劳动纠纷
> 只签订试用期协议有效吗
只签订试用期协议有效吗
更新时间:2022-01-13 11:43
只签订试用期协议有效吗
冯恩华
广东瀛于正律师事务所
律师解答
用人单位如果用工已经超过一个月了,只签订试用期协议是不合法的,该试用期协议的相关内容视为劳动
合同
的内容。单位需要在用工之日起的一个月内及时与劳动者签订书面的劳动合同,不能只签订试用期的协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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公司未签订劳动合同,只签订试用期协议,且试用期为三个月合法嘛
您好,不合法,试用期过长
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人咨询过
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我想咨询下。没签正式合同只签试用期合同管用吗
在试用期内,用人单位就需要与员工签订劳动合同的。如果试用期未签订劳动合同的话,可以向单位主张要求签订正式的劳动合同
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只签试用协议合法嘛
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