占用国庆假培训员工不支付加班费对吗

更新时间：2022-01-10 10:57

占用国庆假培训员工不支付加班费对吗

董嘉婷

北京冉民律师事务所

董嘉婷

律师解答

占用国庆假培训员工不支付加班费不对。劳动者的培训期间也是属于在工作时间完成工作任务，用人单位应当按照法定节假日或休息日加班的标准，向劳动者支付相应的加班费。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

保安物业公司占用员工休息时间进行培训，不算加班费，违法吗？

员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

国庆节不给加班费，一天假期合理吗？我还能要求加班费吗？

在国庆节安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，要加班费先与公司进行协商，协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

国庆强制上班，没有加班费，合法吗？

您好，建议申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

节假日不放假可以投诉吗？

节假日不放假可以投诉吗？

国庆值班给与加班费还给调休不？

在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

国庆节上班不给加班费，合法吗

国庆节加班不给加班费算违法。用人单位安排劳动者加班的，应该按规定支付加班费用，如在10月1日、2日、3日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在国庆其

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

国家节日不放假还加班不给加班费合法吗？

您好，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

节假日强制加班，不给加班费全是侵占员工利益吗

你好，是违法的，可以申请劳动仲裁维权

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

在国庆加班应不应该支付加班费？是否犯法？

按照法律规定，节日加班应当支付加班费，不能调休

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

离职后可以起诉前公司吗？

你好，根据你的实际情况来确定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

公司跨市搬迁补偿是一次性补偿吗

是的，一般一次性补偿。若员工拒绝搬迁，可解除劳动合同，公司需支付经济补偿金，标准按工作年限定，如满一年支付一月工资，不满半年支付半月工资，六个月以上不满一年按一

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

签订劳动合同，一天不上班需要支付违约金吗？

劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

我在公司工作了5年，现在58岁了。如果我被解雇了，我能得到什么样的补偿？

建议申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

成都拖欠工资多久可以要双倍补偿金

1、用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者因此单方面解除劳动合同的，按

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我们是从事餐饮服务行业的，用人单位也未与我们签订劳动合同，开除的离职手续也未办理

证明与用人单位存在劳动关系，可以提交以下证据：工资支付凭证或记录、工作证、服务证等证件、招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据都可

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司雇佣未成年人陪酒，并且不交税，作为财务和人事需要承担什么后果

公司雇佣未成年人陪酒且不交税，应立即停止违法行为。处理方式包括：1.解雇未成年人并安排其返回原居住地；2.向税务部门申报并补缴税款；3.配合相关部门的调查，接受

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

因上高峰班忘了，公司说我旷工一小时罚了200元，还逼我写了保证书。还经常认罚款扣我工资?

法律分析：用人单位克扣工资可以向劳动行政部门投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

董嘉婷

董嘉婷

全国

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、继承

1

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟