首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 工伤后怎么赔偿
工伤后怎么赔偿
更新时间:2022-01-10 10:01
工伤后怎么赔偿
董嘉婷
北京冉民律师事务所
律师解答
工伤后的赔偿:通过对工伤职工劳动能力鉴定来确定具体的赔偿,如:被鉴定为伤残一级,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为27个月的本人工资,以及按月支付伤残津贴标准为本人工资的90%。
法律依据
《工伤认定办法》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
工伤伤残怎么赔偿,需要什么赔偿
劳动者发生工伤后,应当先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤应该怎么赔偿,都赔偿什么
对于工伤赔偿,应根据伤残等级,赔付的项目和标准各有不同,有些是企业出,有些是由工伤保险基金出。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工伤如何追讨赔偿
可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险,那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话,就要由用人单位负责支付全部工
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤后一切怎么赔偿?
按工伤保险条例赔偿
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤赔偿,怎么赔偿
工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿,包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。<br>
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤赔偿是能取代民事赔偿?
工伤赔偿案例
工伤,怎么赔偿
你好,具体赔偿标准与赔偿金额需要根据你的劳动能力鉴定确定。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤,怎么赔偿
需要根据劳动能力等级以及工资计算赔偿项目
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤,怎么赔偿
这个可能构成10级伤残,可以要求10万的赔偿,具体包括一次性伤残补助金,一次性就业补助金,一次性医疗补助金和停职留薪期间的工资。
全部9个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
说生意不好,被解雇了。有补偿吗?
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
无固定期限劳动合同解除赔偿有什么
无固定期限劳动合同解除赔偿需依法进行。协商解除时,按劳动者工作年限支付经济补偿金;单方面解除则支付双倍赔偿金。具体操作需依据《劳动合同法》规定,确保双方权益得到
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
我现在属于事业单位试用期,能不能辞职
你好,根据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
如果中等职业学生已经实习,但中途不想在学校安排的地方实习
您好!可以和学校主管部门沟通处理。欢迎详询!
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
在职时公司安排面试其他公司的项目,然后把合同切到对方公司合法吗
电话咨询是免费的,也说的清楚
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
公司裁员,年假未休要求三倍补偿,公司提出强制休假合法吗?
公司强制休假员工可以主张不扣工资shon
全部6个答案 >
人咨询过
去咨询
酒吧入职用身份证还需要人脸识别吗
下午好,这个看你们酒吧的规定
全部6个答案 >
人咨询过
去咨询
深圳合同上每个月25号发上个月工资合法吗
公司每月25号发工资是合法的。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成一致,因此公司每月按时发放工资,且足额符合规定应当是合法的。诺劳动者有特殊需求
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
董嘉婷
全国
擅长:婚姻家庭、合同纠纷、继承
1
已帮助
1954
图文数
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询